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ダイバーシティ

翻訳すると「多様性」の意味。ダイバーシティマネジメントは、企業活動に人種や性別などの違いから生じる様々な価値観を取り込むことによって、新たな価値の創造や組織のパフォーマンス向上につなげようとする経営手法のこと。企業活動において女性の活躍の場を拡大したり、障がい者・高齢者・若年者を積極的に雇用することなどがダイバーシティマネジメントの事例である。

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