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労働基準法

労働者の労働条件(賃金、労働時間、休憩など)についての最低基準を定めた法律で、一人以上の労働者を雇用するすべての事業所に適用される。労働基準法に定められる水準以下で労働者を雇用した場合には、罰則が適用される。

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